重视客户、也重视员工成长的氛围极为浓厚。这是因为我们知道“对公司没有自豪感的员工，自然也无法做好自己的工作。”员工之间的关系相当良好，大家的工作干劲都很足。在只有少数精锐的本公司，我们不要求员工是“能做还是不能做”，而是首先要“试着做做看”，然后再是“做！想做！”公司对于持这种态度的员工会给予更多的机会！就是这样一种氛围。

(1) 技术力量。“想给这款产品配上这种颜色”、“希望商品呈现这样的形象”…为了响应客户这样那样的需求，通过不断地沟通交流，创造出这个世界上独有的色彩。此外，具备耐磨损性、抗菌性、别致触感等特殊功能的涂料也是本公司的优势产品。我们始终坚持进行产品改良与新产品的研发。
(2) 应对能力。“100%响应客户的期待，给客户提供120%的满意度”，以此为理念，满怀诚意对待客户。营业人员与技术人员积极走向客户，在现场进行深入细致的探讨，并完成工作。

就是人才的培养。虽然销售额从1996年的20亿日元扩大到了现在的200亿日元；但这不过是我们事业的特性符合时代发展的需求，以及能即时响应客户需求所获得的应有结果。固守既往的思维方式与能力，将无法取得超越过去的业绩。因此，本公司将人才培养视为最大课题，并加大投入力度强化人才培养。