入职后公司会根据岗位需要为新进员工安排不同主题的专项研修内容，以便大家能了解公司制度、安全环保要求等，把握涂料生产现场，并具备一定的实践能力。具体而言，是以在生产、技术部门的实习为中心，包含关联部门在内进行工作岗位轮换的OJT训练。还有了解熟悉涂料、行业动态、公司情况的培训讲座等。在生产或技术现场的实习，其目的是通过参与到实际的制造、案件打样开发工序中，从而加深对制造基础、产品知识、业务流程、公司组织架构、制度体制等相关基础知识的了解。

原则上，为了能有助于事业的可持续性发展，需要培养具备广泛知识的人才。因此我们考虑积极开展跨岗位、有计划的人事轮换制度。而每年的员工面谈，就是为员工希望进行能力开发、岗位调动、工作地点调动以及未来职业生涯规划提供一个与公司对话的机会。